Respuesta:Un conflicto de trabajo surge de la interacción que existe entre un patrón y un colaborador; esto es por la prestación de servicios proporcionada por el segundo al primero, de manera personal subordinada, por la que a cambio recibe un salario (arts. 8o.; 9o., y 10,
Entre las reivindicaciones exigidas en los diferentes conflictos, tres puntos que se presentaron como constantes: reconocimiento del gremio como representante legítimo de los trabajadores, aumento salarial y mejoras en las condiciones de trabajo.
Explicación:
